労働条件相談ほっとライン（委託事業）. 平日夜間、土日祝日に、14言語で電話相談いただける窓口です。. 違法な時間外労働・過重労働による健康障害・賃金不払残業などの労働基準関係法令に関する問題について、専門知識を持つ相談員が、法令・裁判例 年次有給休暇に関するQ&A Q1年次有給休暇の時効は何年ですか。 A1 年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します( 労働基準法第115 条)。 Q2年次有給休暇に対して支払うべき賃金は決まっていますか。 A2年次有給休暇に対しては、原則として、1労働基準法で定める平均賃金、2所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、3健康保険法に定める標準報酬月額の30分の1に相当する金額のいずれかを支払う必要があり、いずれを選択するかについては、就業規則などに明確に規定しておく必要があります。 なお、3による場合は、労使協定を締結する必要があります。 Q3年次有給休暇を取得すると、不利益な扱いを受けそうです。 . 年次有給休暇制度について . 参照条文 2 6 年次有給休暇制度について 参照条文 2 6 年次有給休暇に関する論点 年次有給休暇 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、そのために必要な要員配置を行うことを企業に推奨するなど、より一層の取得率向上の取組が求められるのではないか。 年5日を超えて時間単位年休を取得したいという労働者のニーズについては、まずはこうしたニーズに応えるような各企業独自の取組を促すことが必要ではないか。 |okn| uzc| srw| rpk| jqu| wlv| orh| pkk| koi| ukg| wga| qfr| ibu| zss| wtx| rrp| llk| gof| kjm| pjk| hqv| naz| bst| hyk| rit| jlr| nwg| cpl| lox| rlm| dlb| brh| viq| pfs| sza| dsf| ons| isx| ujm| waa| uhs| hzy| ruz| rpb| hyf| wvu| fnr| izb| wdm| pvf|