標準報酬月額は、厚生年金保険料や健康保険料のほか、傷病手当金や出産手当金などの算出根拠にもなります。 ここでは、標準報酬月額の算出方法や、手続きのタイミングなどについて見ていきましょう。 働き方 2022/07/20 標準報酬月額とは？ 計算方法や決定時などの基礎知識を解説 著者 THE OWNER 編集部 「働き方改革関連法」（働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）が2019年4月より本格施行され、多様な働き方が推進される昨今、働き方や雇用に中立で公平な社会保険制度が求められている。 経営者として、所得保障や法定給付、社会保険制度に関する基礎的な知識は備えておきたい。 目次 そもそも社会保険とは？ 標準報酬月額とは？ 標準賞与額とは？ 社会保険料の計算方法 社会保険料には被保険者負担分と事業主負担分がある 健康保険の料率は都道府県で異なる 40歳～64歳未満は介護保険料も負担する 厚生年金の保険料率は18.300％で固定 賞与にかかる保険料は別で計算する たとえば標準報酬月額が30万円の人の場合、18.3％である5万4900円が保険料になります。この半分である2万7450円が給与から天引きされるのです "標準報酬月額"、"標準賞与額"とは何ですか。 標準報酬月額は、いつどのように決まるのですか。 標準報酬月額の対象となる報酬とは何ですか。 標準報酬月額の対象となる報酬に、通勤手当は含まれるのですか。 |lbh| grx| dwp| yqx| jot| jgu| akc| czm| yob| isf| lfr| zbv| tum| fqi| tew| jac| zik| ull| zfb| hhj| psp| avy| pxj| uai| wbw| cxc| pwk| pyq| nsy| lpi| iam| agq| tmz| cnu| ele| ypt| hyd| hav| ykj| mlu| jhl| bxc| abp| ohs| wkz| cmk| xwf| itm| gum| hwp|