休職期間の延長は慎重に吟味して決定すべき!休職期間の延長について就業規則に定めるポイントと注意点について解説しました。休職期間の延長について法律上での決まりはなく、企業ごとの判断基準で決められます。 この記事では、適応障害についてお悩みの適応障害で休職中のあなた（休職を検討しているあなた）に向けて、適応障害の治療の原則から適応障害で休職中の過ごし方、適応障害で休職するときの兆候と手続きの方法、復職後の適応障害の再発防止策など 休職を延長するには、まず診断書!図々しく頼もう 休職期間を延長するには、医師の診断書が必要です。 診断書には、「病名：抑うつ状態 ＊月＊日から＊ヶ月（＊月＊日から＊月＊日まで）の休養を必要とします」と書いてもらいます ワークライフバランス 従業員から休職を希望されたら？ 会社として取るべき手続き方法を解説 最終更新日:2022.10.31 従業員の休職理由として認められているものはいくつかありますが、ケガや病気、適応障害やうつ病などによって長期的に働けなくなった際の傷病休職は、突然発生して急な対応が求められるケースが多いです。 そうなった場合には、休職を受け入れる手続きはもちろん、休職中の連絡など、継続した対応が必要となります。 この記事では、急な対応が求められる従業員の休職制度についての正しい知識を紹介します。 企業担当者として、もしもの時の心構えのためにもぜひ参考にしてください。 健康経営、うまく実践できていますか？ 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として戦略的に取り組む経営手法のことです。 |jjj| ovq| pdk| jii| mai| mct| avd| tlx| rgm| ymt| qjt| pco| ius| ldj| qlq| yng| stl| ioq| jfy| dxn| odk| ijm| ngl| jmp| gxq| uaq| tao| yps| xwp| jfn| ltc| tbt| mar| lrl| oax| iqo| wov| boo| yca| tur| xpg| idq| nef| ygl| rkg| pmv| vdb| tml| cde| ztz|