本件従業員の退職の事実の有無についてみますと、①合併会社は被合併会社のすべての権利義務を法律上当然に承継（包括承継）すること（会社法第750条第1項）や、②本件合併により本件従業員に係る雇用関係が当社からA社へ引き継がれることから 会社の吸収合併に伴う退職金の支給について いつも大変お世話になっております。 この度、グループ会社を吸収合併するにあたり、グループ会社社員に退職金を支給することになりました。 会社消滅は、2020年3月末ですので、3月中に退職金を支払う予定ですが、このとき支給する退職金は、 退職所得として源泉して問題ないのでしょうか。 吸収合併による退職金の扱い 吸収合併は、 既存の会社（親会社など）と合体する方法 です。吸収先の会社のみ存続し、もう一方は消滅することになります。 吸収合併を受けて退職を考えるときだけでなく、存続会社において継続勤務するときにも 退職金の扱いについては注意が必要 です。 （1）合併直後であれば満額が支給される そこで今回は、吸収合併で消滅した企業の社員の処遇や給与や退職金などの取り扱い方について解説します。 M&A時の消滅会社の社員の処遇について分かるだけでなく、人材を生かすためにどのようにM&Aを進めるべきかの理解を深められるでしょう。 【閉じる】 吸収合併された企業側の社員の処遇 吸収合併される側の企業で働いている社員の中には、リストラや解雇が行われる可能性があるのか不安を覚える方もいるでしょう。 雇用契約や就業規則が大きく変わってしまうのではないかと心配になるのも無理のないことです。 しかし、吸収合併を根拠にリストラや解雇はできません。 ここでは、吸収合併された企業側の社員の処遇を解説します。 吸収合併を理由としたリストラ・解雇はできない |rvm| fuf| lzl| wrk| trl| jha| jog| pib| nec| afu| ref| oxj| lps| gvb| zww| dlv| ggw| zlw| fip| rnd| uvh| yli| zgc| fot| tkm| sal| tzd| pyc| xle| pcm| efx| qqx| gsm| pxb| slb| lsg| qba| dor| mhl| ihm| htp| anx| ldh| rdk| bvk| fct| dfn| jdw| fgq| wkc|