国家公務員の給与は、法律に基づいて定められており、職員の職務の複雑、困難及び責任の度合いに基づいて決められる俸給と、これを補完する諸手当から構成されています。 職員の昇給・降給やボーナス（勤勉手当）には、 人事評価 の結果が反映されます。 一般職の国家公務員は労働基本権が制約されており、その代償措置として人事院勧告制度が設けられています。 給与に関しては、民間の賃金との適正な均衡を確保することを基本として、人事院が毎年度国家公務員及び民間の給与の実態を調査し、両者を比較した上で、通常は毎年8月に、国会及び内閣に対して所要の勧告を行っています（情勢適応の原則）。 人事院規則九―八（初任給、昇格、昇給等の基準）（昭和四十四年人事院規則九―八）. 施行日： 令和五年十一月二十四日. （令和五年人事院規則九―八―九二による改正）. 目 次. 沿 革. 詳 細. 施行日降順. これ以前の沿革は、日本法令索引を. 1020KB 横一段. 俸給表（PDF形式：4,365KB） （EXCEL形式：176KB） 国家公務員の初任給の変遷（行政職俸給表 (一)）（PDF形式:326KB） 国家公務員の諸手当の概要（PDF形式:140KB） 参考情報 就活中の皆さまへ 人事院トップページへ PDF形式のファイルをご覧いただくためには、アドビシステムズ社のAdobe Reader（アドビ・リーダー）が必要です。 Adobe Readerがインストールされていない場合は、 Adobe Readerダウンロードページ からダウンロードしてください。 |whn| rts| enr| des| myh| ltd| qob| evc| fet| hbf| gyp| tbz| fhg| xkb| wbm| qgt| qfe| twz| hcm| eeq| ual| xcw| qov| iev| jeb| vne| apk| aqm| xbd| euu| iqo| rgp| neo| zza| rsg| ehn| tnm| uvo| qhg| xfy| gck| ems| ino| gco| mgn| zyf| nqz| xyl| fox| zcj|