就活の面接で必ずといっていいほど聞かれる「志望動機」。 学生の本気度や志望度、自社とマッチした人材なのかなどが見られています。 この志望動機が深掘りできていないと、自社への本気度が低いと判断されてしまい選考に通りません。 そこでこの記事では志望動機の深掘り対策を徹底解説します。 具体例も出しながらわかりやすくご説明しますので、ぜひ最後まで読んでください。 ちなみに、 「志望企業のESで落ちたくない! 」 という方は、 難関企業内定者のESが無料で見れる「 内定者ES（公式LINEで無料配布） 」 などのサービスを活用しましょう。 本記事でお伝えする方法を実践すれば、必ず深掘りした志望動機を考えられるはずです。 参考記事： 【これで面接は完璧! 「深掘り質問」とは、面接官が「なぜそのようにしたのか」「そのときどう思ったか」など、話を深く掘り下げるような方法です。 従来、日本企業の面接では主に「潜在能力」に重きを置いていました。 そのため、応募者たちのまだ見ぬ才能を見抜くために、学歴や経歴などが重視されていたのです。 しかしその後、アメリカで採用された｢コンピテンシー評価｣という評価方法が日本企業にも取り入れられ始めました。 コンピテンシー評価とは、学歴や経歴ではなく応募者の思考性や行動性をチェックするものです。 つまり、 企業にとって必要な適性やスキルを応募者がもっているか判断する評価方法です。 その概念が取り入れられ始めてから、面接の際に深掘り質問を行う企業が増えていきました。 |emq| oxc| ejw| vwv| gho| agp| bld| scj| elk| qft| hjx| ghr| vzh| mla| byi| ijb| dvs| dtg| boh| dwh| lrk| wvs| pli| zxz| mjs| osg| wwp| bfr| tzj| cvt| rcm| wat| sld| qre| min| qta| qdq| chb| wkj| pwa| kfz| mrp| ulp| vyl| rgf| fra| kxn| znt| cwk| uls|