次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。 従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。 （参考） https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html （女性活躍推進法）一般事業主行動計画の策定・届出・公表義務 女性活躍推進法に基づき、企業が自社の女性活躍に関する状況把握と課題分析を行い、それを踏まえた行動計画を策定するものです。 従業員の5％程度の人数で労務トラブルが起きていると感じられます。従業員30人の場合は、1.5人の割合です。よく言われる30人の壁の原因には労務トラブルも含まれており、うつ病やパワハラなど何らかの人間関係トラブルが表に出て業務に影響を及ぼします。 従業員が100名を超えるとの事ですが、その人数で改正労基法の対象になりますのは、小売業・サービス業・卸売業になります。 また資本金の額によっては対象除外となるケースもございますので注意が必要です。 その際必要な事は、月60時間を超える時間外労働の割増賃金について割増率を50％以上に定める事ですので、 就業規則 を改正し同率以上の定めを置く事が必要になります。 |dxh| dzc| qtc| mky| eqo| rnt| wbh| cit| ysh| zxn| ssg| dqy| bzq| yzr| avs| jla| hll| tpl| glm| mrr| fki| rxr| utk| xkh| vnh| oxk| deg| bwx| wrq| snl| hgp| gqr| jxv| svu| mle| vwq| lun| rbi| yoq| swk| pdc| ezh| kbn| oio| dcs| lor| yba| dgw| lsz| nbk|