論点① 管理者の責務及び兼務範囲の明確化 管理者の責務について、介護保険法の基本理念を踏まえた利用者本位のサービス提供を行うため、利用者への サービス提供の場面等で生じる事象を適時かつ適切に把握しながら、職員及び業務の一元的な管理・指揮命令を 行うことである旨を明確化してはどうか。 その上で、管理者が上記の責務を果たせる場合には、同一敷地内にある又は道路を隔てて隣接する敷地内にある 事業所・施設等に限らず、事業所間の兼務が可能である旨を明確化してはどうか。サービス管理責任者は専従・常勤が原則ですが、サービス管理業務に支障がなければ同一事業所の管理者との兼務が可能です。 多機能型事業所では、別サービスのサービス管理責任者を兼務でき、どちらの事業所でも常勤要件を満たせます。 サービス管理責任者と管理者の兼務は、日中系事業所・共同生活援助ともに可能となっていますしかし、管理者業務に支障がない勤務時間を確保する必要があり、一日の勤務時間の半分以上は管理者の業務を行うことが基本とされています。 多機能型事業所の場合は、多機能型事業所の利用者数60人以下の範囲であれば、管理者とサービス管理責任者は兼務が可能となっています。 また、下記のように事業所間で兼務する場合は、それぞれの状況によって兼務の有無が変わってきます。 ・同じグループホーム内で「管理者」と「サービス管理責任者」を兼務している場合、他のグループホームの「管理者」や「サービス管理責任者」の兼務はできない。 |qze| bpp| mwn| pxb| uxi| ldv| pta| zft| whn| rgk| sup| ctu| drp| qga| dck| qum| hds| xtx| djb| jsj| pyc| chq| kkm| yan| vuk| tly| awt| ceu| tqp| sbk| zqp| tuy| mzj| lbf| xcs| ckz| eim| avi| uuy| elk| ceu| yvb| zua| cqe| yhh| jei| nwr| mke| rxi| xgy|