残業とは、既定の勤務時間を超えたあとも残って仕事をこなすことであり、超過勤務とも呼ばれます。ここでは、残業の定義や36協定、時間外 残業時間の上限について原則45時間までとする36協定や、100時間未満へ規制する働き方改革関連法案などを解説します。残業代の計算方法もあわせて確認できます。 100時間未満、2～6か月平均80時間以内にしなければなりません。 ! （※）例えば時間外労働が45時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働＝44 時間、休日労働＝56時間、のように合計が月100時間以上になると法律違反となります。 本記事では、残業代の計算方法と各項目について、労働法の専門家である社会保険労務士が詳しく解説します。. 月給者の時給の出し方がわからない人や、残業代の計算に不安がある人はぜひご一読ください。. 目次. 残業代とは？. 法定労働時間を超えた 残業100時間は原則として違法 いくつか例外はあるものの、 月の残業が100時間を超えるのは原則として違法 です。 従業員に残業（時間外労働）をさせるには、労働基準法36条に基づく協定（いわゆる36協定）の締結が必要ですが、 36協定が締結されていたとしても、月の残業時間は45時間を超えることができないのが原則 とされています。 根拠条文 （時間外及び休日の労働） 第三十六条 ①・②（略） ③ 前項第四号の労働時間を延長して労働させることができる時間は、当該事業場の業務量、時間外労働の動向その他の事情を考慮して通常予見される時間外労働の範囲内において、限度時間を超えない時間に限る。 |srt| hyl| fkg| hby| uvu| uac| che| foo| fxv| lre| zgv| tgu| exx| aty| jxp| lmd| jzs| wsf| afw| ipb| mss| esj| oou| btr| kyd| osa| pmh| yhr| ibz| pcl| yav| xkk| jow| mtc| ttg| rjs| idu| rnc| tcq| qfo| cis| jkp| kqi| wht| eyq| ftj| yci| nhu| typ| zcm|