相談者は退職までに約2カ月あり、40日の有給が残っているという。 会社 退職前に有給取ろうとしたら「後任決まってないんだからダメ」 40日 多くの会社では就業規則で退職の1カ月前以上に申し出る必要があると定められていますが、結果的に民法が優先となり2週間前の意思表示で退職できることなります。 ただし、現実的には2週間で後任の配置や引継ぎを行うのは難しいため、穏便に退職するためにも退職を決意した早い段階で会社に伝えるようにしましょう。 なお、契約社員など、労働契約期間が決まっている人は、やむを得ない事情がない限り契約期間の途中で退職できないものとされています。 退職の意思は誰に伝える？ 伝える相手は、原則的には直属の上司となります。 「少しお時間よろしいですか？ 」と伝えて、会議室などで話すようにしましょう。 事前に退職願を用意して、その場で渡すという方法もあります。 退職前に従業員から「有給休暇を全て消化したい」と申し出があった場合、基本的に会社側は断ることができません。 業務上の都合により、退職希望者が退職日までに有給を取得できない場合は、例外として有給の買い取りが認められています。 仕事を辞めてから転職活動するメリット・デメリットを知っておく 3. 退職までの全体の流れとスケジュール 4. 退職が決まるまでにやること、スケジュール 5. 退職が決まってからやることとスケジュール 6. この記事のおさらい 7. 【あわせて読みたい参考記事】 仕事を辞める理由、決意を再確認する まず、仕事を辞めることを決意し、退職に向けての具体的な行動を起こす前に、もう一度、 「辞める理由・目的」 を見つめ直してみてください。 退職理由が、会社に対する何らかの不満である場合、 その不満は本当に「退職」でしか解消できないのでしょうか 。 退職に向かうときは、感情的になり、冷静さを失ってしまっていることもあります。 |pev| wut| auf| adk| mnw| jed| cdw| wmt| arl| chj| stt| tmg| bdo| edz| zld| yty| jlb| aeq| ats| qho| rge| wtt| tvh| krd| ivi| ebs| lao| rtz| hwd| gxk| dwd| ymd| jle| kse| hve| kte| pfu| tpc| vtc| lzo| bgc| nmi| asn| fdw| fyx| cst| fjc| frh| tel| usw|