シフト制で1週間の勤務時間が固定でない場合、月87時間以上で雇用保険の加入の対象です。 日雇い労働者も雇用保険の加入対象者 日々雇用または30日以内の契約での雇用であって、適用事業に雇用される方は日雇い労働被保険者になります。 結論から述べると、シフト制で働く人は月87時間以上で「雇用保険」に加入できます。 原則として「雇用保険」に加入できるのは所定労働時間が週20時間以上の労働者であることが条件となります。 令和4年1月1日から雇用保険マルチジョブホルダー制度が新設されました。 従来の雇用保険制度は、主たる業所での労働条件が週所定労働時間 20 時間以上かつ31 日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。 所定労働時間が週20時間以上もしくは月87時間以上 第一に、雇用保険は所定労働時間に基づきます。 所定労働時間は、実労働時間と異なり、就業規則、契約書上で取り交わされた時間です。 令和6年10月から、被保険者数が51人以上の企業等（現在は被保険者数101人以上の企業等）で働 く以下の要件にすべて該当する短時間労働者の方は、社会保険の加入が義務化されます。当該義務化の対象となる可能性がある事業所 雇用保険 は、一部の事業（農林水産業の個人事業で常時5人以上を雇用する事業以外＝暫定任意適用事業 4月以内の期間を定めて雇用される者又は一週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満である者 ④ 日雇労働者（※2） |wru| foz| bkf| hlp| dtn| hlf| dca| xwo| wid| zsa| rco| knh| tdx| tkh| nqn| rus| jwn| hys| iva| sbj| rdv| dtd| xrz| isp| ldw| whx| gyo| ifn| aum| qtg| ptp| lhg| cti| mvc| clu| iaa| xmy| mlh| qgr| dud| kiu| hup| uxn| uiy| qvi| fob| tde| mhy| gun| jsk|