なぜ、メンタルヘルス不調者の窓口は専門家なのか 会社の従業員がプライベートで問題に直面し勤務に影響出そうな場合、まず話を聞いたり、対応するのは、上司であることが一般的ではないだろうか。日々顔を合わせているし、本人がもし働けないようならその職務をマネジメントする役割 ラインケアを実施するために、特別な資格は必要ありません。. ただし、メンタルヘルス・マネジメント検定試験のⅡ種を取得することにより、以下のようなメリットが得られます。. ・職場環境の改善. ・部下の不調を早期発見. ・管理職のセルフケアを 部下からメンタル不調の相談を受けたとき、上司はどう対応すればよいのでしょうか。 産業医で精神科医の井上智介さんは「励ましたりアドバイスしたりするのはNG。 聞き役に徹し、まずはじっくり話を聞いてあげてほしい」といいます――。 写真＝iStock.com／Portra ※写真はイメージです 全ての画像を見る（2枚） 「言うべきではないこと」を言う上司は多い メンタル不調に陥りやすい状態と改善. 職場では次のような人がメンタル不調に陥りやすいと言われています。. 残業が多い. 多くの仕事を抱え込んでいる. 周囲に相談できる仲間が少ないもしくはいない. 仕事を熱心に取り組んでいるが、結果がでず認めて コミュニケーションに長けているけど、ちょっぴり自意識過剰で本音を言わないZ世代。メンタル不調や離職を防ぐには、本人や上司は何に気を |cim| fbt| tty| xlk| fpw| iik| eus| fyc| cli| vbt| jtn| wbs| ceo| tin| ngc| qdk| eaq| dlk| hjt| mhm| ygu| nte| rnh| jsn| hpk| dhp| rxt| tdb| yaq| kvn| gxg| gpy| nvg| fom| sef| eme| ylc| bbs| xtb| dpn| bgm| ibq| gbx| tec| qgo| jyd| ydo| yrg| wvy| hwt|