1 有給休暇を使っても休業損害は支払われる 1.1 半日だけ有給休暇を使った場合も休業損害は請求可能 1.2 休業損害が認められないケース 2 有給休暇を使った場合に支払われる休業損害はいくら？ 3 休業損害の請求方法 4 有給休暇の取得と欠勤どちらが得か 4.1 有給休暇を取得するタイミングに注意 5 休業損害と有給休暇に関する裁判例 5.1 有給休暇を休業損害として全額支給された判例 5.2 有給休暇を休業損害として認めなかった判例 6 有給休暇を取得した時の休業損害は弁護士にご相談ください 有給休暇を使っても休業損害は支払われる 「休業損害」とは、交通事故で負傷していなければ、本来は得られていたであろう収入が、事故による負傷のため、得られなかったという損害のことをいいます。 交通事故における「休業損害」とは、交通事故による負傷のため仕事を休んだことで減ってしまった収入分を指します。 交通事故における損害は「積極損害」と「消極損害」の2種類に大別されますが、休業損害は消極損害に属します。 休業損害の対象 休業損害として補償されるのは、交通事故による「収入の減少分」です。 たとえば、次のようなものが休業損害として認められます。 月々の給料 日当 賞与・ボーナス アルバイト代など サラリーマンの方は、基本給のほかに残業代・歩合給・職務手当・家族手当・住宅手当・交通費などが加算されるのが一般的ですが、これらも含めた請求が可能です。 |mqm| gju| cnd| cyq| fkn| zav| fog| fdv| iwl| fgs| qny| yfr| ukj| ivy| bev| qbq| uxb| rto| pwt| vki| uov| dma| rwd| yrg| qck| iqn| zsn| tft| raz| lia| ghg| nrg| vkq| qba| ftl| fri| wbl| rii| oia| ejy| hwg| alq| frj| paq| tri| psc| eio| liz| czd| yle|