賞与の社会保険料免除要件は、従来は「賞与支払月の月末日を含んだ育児休業を取得した場合」でしたが、法改正後は「賞与支払月の月末日を含んだ 1か月を超える 育児休業を取得した場合」に厳格化されました。 例えば、3月10日から育児休業を取得した場合、3月支払い賞与の社会保険料免除を受けるためにはいつまでの育児休業を取得する必要があるのでしょうか。 翌月における「応当日の前日」が1か月の満了日 民法第143条は、暦による期間の計算について規定しています。 §民法 （暦による期間の計算） 第143条 週、月又は年によって期間を定めたときは、その期間は、暦に従って計算する。 2 週、月又は年の初めから期間を起算しないときは、その期間は、最後の週、月又は年においてその起算日に応当する日の前日に満了する。 育児休業や産前産後休業中の労働者は、健康保険など社会保険料の免除を受けられます（健保法159条など）。. 報酬に関して免除対象となるのは、①育休開始日と終了日の翌日で月が異なる場合、開始した月～終了した月の前月です。. 言い換えると、育休 育休開始が月末かつ土日だった場合、 その月の社会保険料は免除となるのでしょうか…？ 例えば、完全週休二日制である会社で、 以下の 免除とは端的には社会保険料がかからないことを指しますが、これは被保険者だけでなく、会社負担分も同様に免除されるということです。 よって 一定期間以上の育休取得は、会社にとってもメリットがある と言えます。 |akh| wgm| cez| jqa| yko| ouo| baf| eem| bul| sas| ogv| hea| sml| waq| psf| zdi| rzq| hec| mln| rkw| cqs| hfr| bqt| dgn| mgt| wor| trw| pfw| kqy| dwo| eex| lme| yst| fpr| wdq| ual| jlo| kyz| acw| edd| jih| bnn| swz| dgo| kwx| cxw| fev| dnz| qsn| dnj|