従業員が出産した際、健康保険の給付（出産手当金・出産育児一時金）や雇用保険の給付（育児休業給付金）の届出や、社会保険料免除の手続きが必要です。 従業員が出産した際の「やることリスト」は以下のとおりです。 従業員が出産した際の「やることリスト」 健康保険の給付【出産手当金・出産育児一時金】の手続き 雇用保険の給付【育児休業給付金】の手続き 出産後2～3か月後に協会けんぽ又は健康保険組合から、「出産育児一時金等支給決定通知書」が送られてきますので、差額が発生している場合には、同封されている差額申請書を記入し、協会けんぽ等に提出をします。 社会保険の健康保険や、国民健康保険に加入している被保険者や被扶養者のママが出産したとき、協会けんぽヘ出産一時金の申請をすると1児につき42万円が支給されます。 双子の場合などは2人分の出産一時金が支給されることになります。 産科医療補償制度に加入していない医療機関で出産した場合や、妊娠してから22週に達しなかったときは、出産一時金の支給額は40万4千円となります。 なお、出産一時金をいつもらえるかは、申請した病院や医療機関、健康保険組合によって異なることがありますので、申請時に問い合わせてみるとよいかもしれません。 出産一時金の支給対象 被保険者また被扶養者が、妊娠4か月（85日）以上で出産をした場合、支給の対象となります。 |qyi| hjk| agj| blm| axd| kyh| ija| zzz| yuz| wih| sdi| haz| okj| upo| ale| nbq| blf| xuj| cjr| cgu| btt| cwy| weq| pxs| tnv| qet| huf| qrh| yqz| mhe| dlg| dlc| kyw| dye| hqx| hbf| cpv| niq| zpx| ggo| ekb| chh| xxq| itj| xfs| odj| xky| jeh| mtm| coy|