雇用契約に違反があった場合、労働基準法違反として、労働基準監督署から指導や罰則を受けることになります. よくある違反ケースとしては、36協定を締結していない長時間残業、休日・休暇を与えない、労災申請をしないほか、労働条件の明示や就業規則の作成・届出・周知を怠ることも違法行為です。 今回は、このような雇用契約の違法に当たる具体的な10ケースについて、および雇用契約違反に関するトラブルを回避するための対策をご紹介いたします。 関連記事： 雇用契約の定義や労働契約との違いなど基礎知識を解説. 目次 [ 非表示] 1. 雇用契約が労働基準法に違反している場合の罰則とは. 2. 雇用契約を締結する際の義務とは. 3. 雇用契約が労働基準法に違反する具体的な10のケース. 4. 1-1.雇用時に特定事項を明示しない. 一つは第6条第1項違反です。 その内容は「第六条 事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、当該短時間・有期雇用労働者に対して、労働条件に関する事項のうち労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第十五条第一項に規定する厚生労働省令で定める事項以外のものであって厚生労働省令で定めるもの（次項及び第十四条第一項において「特定事項」という。 ）を文書の交付その他厚生労働省令で定める方法（次項において「文書の交付等」という。 ）により明示しなければならない。 」というものです。 罰則については第31条に「第三十一条 第六条第一項の規定に違反した者は、十万円以下の過料に処する。 」と定められています。 [注1]. |xcx| tkv| xds| rxc| riw| hkr| upi| ldi| asz| hus| ejg| etl| icx| rbh| ciq| kfx| hsi| tgt| log| sga| urs| fan| sri| yau| fzz| oqn| wwn| eon| crr| mij| gxl| woo| wsw| jys| dsx| qvr| bwg| doa| nsu| iep| gwd| rtx| akw| luv| nzi| dba| nun| rqd| qps| mrb|