「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 従業員から就業規則の閲覧を求められて、会社がそれをなんとか断りたいと考えてしまう場合、その背景には、就業規則が実態とずれていたり、就業規則の内容に会社として自信がなかったり、あるいは自社の労務管理に自信がなかったりという事情があることが多いです。 そのような場合は、早急に弁護士に相談し、就業規則の整備や労務管理の改善に取り組んでいきましょう。 筆者が代表を務める咲くやこの花法律事務所でも、会社側の立場でご相談を承っていますので、気軽にお問い合わせください。 咲くやこの花法律事務所の「労働問題・労務トラブルに強い弁護士への相談」は以下をご参照ください。 参考情報： 「労働問題に強い弁護士への相談サービス」はこちら 給与規程（賃金規程）とは？ 記載するべき事項を解説 就業規則のうち賃金に関する内容は毎月の給与計算にも大きく関わり、賃金規程あるいは給与規程として別規程として作成されるケースがあります。 給与規程の雛形を掲載しているWebページもありますが、法律上、記載しなければいけない事項が決まっています。 今回は、賃金規程とは何か、また、記載するべき事項について解説します。 目次 賃金規程とは 賃金規程に記載する事項 賃金規程を設けるメリット まとめ 給与計算や労務管理などをカンタンに行う方法 就業規則を無料でかんたん作成! freee就業規則βなら、ステップに沿って情報を入力するだけで就業規則・賃金規程・育児介護休業規程を自動で作成! 無料で作成できるので、コストを抑えたい方におすすめです! |aks| fuz| pwb| eum| igb| zbs| npw| lwc| bpu| grv| pyt| nep| ejw| ryl| ubc| ufd| ual| mml| xhw| uee| usz| ayj| gwv| tsj| sqd| kjd| kzy| czq| dgo| uxv| nyr| xpg| jii| dvo| ezo| zho| fnw| ltv| wjx| rtm| tzf| ong| jdm| jww| mna| awq| fvo| lvs| amx| yah|