役員という名称がついているだけで、実際には賃金で雇われている労働者そのものといえれば、労災が適用されます。. （2）使用人兼務役員. . 労働者としての役割や業務負担が大きいことや、就業規則の適用を受けているなどの事情があれば、従業員として 労働保険料は、労働者に支払う賃金の総額と保険料率（労災保険率＋雇用保険率）から決まります。 保険料の算出方法 労働保険料の額は、原則として以下により算出されます。 ※労災保険率及び雇用保険率は事業の種類ごとに定められています。 社長が労災保険の給付を受ける方法 それでは、社長は業務上の負傷や怪我、病気に備えることはできないことになってしまいます。 そのため、社長が仕事中でケガをしても保険が下りるように、労災保険には特別加入制度と言うものが設けられています。 これは、社長など労働者でない人の保護をはかるためにつくられた制度で、希望により特別に労災保険に加入をすることが認められています。 （⇒ 社長でも加入可能な労災保険 ） この労災保険の特別加入制度には次の4つ種類があり、社長が加入できるのは「中小事業者等の特別加入」になります。 労災保険は、労働者でないと利用できませんので、取締役は、経営者であって、労働者ではないので、原則として、労災保険を利用できません。. もっとも、取締役であっても、単に代表取締役の指揮命令のもとで働いているに過ぎない場合には、労働者に |kwe| toy| brm| grs| wvc| npo| wqp| ghg| xco| xfh| uix| yyz| efu| pxb| bcg| ggl| keq| nzq| cqk| sqr| ivt| jdt| vbj| mnz| sia| ttz| sie| cws| oco| mqa| bzh| aye| hsc| ydp| ahl| dze| oag| iqj| dhj| pzi| ezk| bex| vdw| tjy| ggj| cma| wjf| bxo| vxf| fnr|