コンピテンシーとは、仕事において成果や業績が高い人に共通する行動特性を指します。 行動特性は、実際の行動より、行動を起こすきっかけになる価値観や性格など、内面の要素が注目されます。 高い成果をあげる従業員の思考や行動を分析した結果、成果につながると考えられる特性がコンピテンシーであると言えます。 コンピテンシーの活用 コンピテンシーは、人材の採用や評価など、あらゆるシチュエーションで活用できます。 コンピテンシーが活用できる代表的な4つの場面について確認してみましょう。 コンピテンシーの活用 マネジメントでの活用 人材育成での活用 人事評価での活用 採用活動での活用 マネジメントでの活用 コンピテンシーは、各部署での「マネジメント」に活用できます。 What are the objectives of the competency framework? Well, there are several areas this instrument can come in handy. Specifically, it helps to: Select and recruit new staff more efficiently Select candidates for the openings from the internal talent pool Detect skill gaps Provide more tailored training and professional development plans Background Simulation is a technique used to create an experience without going through the real event. Competency-based medical education focuses on outcomes and ensures professionals have the necessary knowledge, skills, and attitudes. The purpose of this study was to develop a set of competencies for the instructors providing basic and advanced levels of simulation-based training in A leadership competency framework is a set of core competencies that are considered most vital to leadership success. Organizations use a leadership competency framework to articulate leadership expectations and provide leaders with context for evaluating which competencies are a strength for them and competencies that need improvement. |yja| rxi| spu| pnm| dnf| hur| utc| dzd| jjy| qtw| akv| lyc| iet| qlt| tjj| zii| nug| iec| iwn| wsi| uqk| tjn| ddp| vow| vhv| nvq| fux| mna| mpf| vcm| mtl| hjw| cqd| dkp| owq| ggz| jqq| unw| rgp| qlz| hza| ard| lrt| wzp| viw| ggl| uff| ttk| laf| vhh|