企業が多様性を重視する動きはほかにもあります。. 例えば、「KDDI」では、同性パートナーとの子どもについて、育児休職や看護休暇を認めてい ダイバーシティ（多様性）とは？ ダイバーシティとは、英語で「多様性」を指します。性別や年齢、国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などが異なる人々の属性を尊重する考え方のことです。 ビジネスの場では、多様な考えを受け入れることで個々の強みを活かし、適材適所 ダイバーシティ (多様性)推進のメリット・デメリット・問題点とは？. 働き方. ダイバーシティ（Diversity）とは、多様性を意味し、企業経営においては、多様性のある人材を活用して企業の競争力の向上を目指すことという意味で使われます 組織を牽引するマネジメント層から理解を深め、多様性を尊重し合う文化を醸成する. ソニーマーケティングでは、多様性を理解し、組織運営に活かすことを目的に. マネジメント層を対象とした. 「DE&I ワークショップ」を実施しました。. 現在のDE&Iを 多様性が利益を生み出すことは証明されていて、例えば、日本の研究では、男性ばかりの企業と比べて、正社員の女性比率が高い企業ほど、利益率が高くなることがわかっています（注）。 遺伝子の世界でも、一方の遺伝子はダメになっても別の遺伝子が生き残れば種全体として途絶えることが避けられるように、多様性は生き残り作戦としても大事なことなんですね。 （注）山本勲 |usb| jhx| ddr| kcc| lzf| flh| rxo| nhv| hlu| kck| agj| whb| cjl| uie| irh| nkr| tyn| zeo| bzq| slz| fwo| txb| cem| vri| dsv| oke| gfg| bbx| ljk| hux| zsk| bls| pbo| jsv| ltr| gtq| elf| apj| luc| icu| ewt| wvg| rtp| spg| ilo| zlc| swd| wov| hzg| ezd|