企業内共済会導入のメリット【ポイント】 「企業内共済会」（以下「共済会」といいます。 ）を、導入することにより次のメリットが生じます。 導入メリット_その1 ⇒少ない負担でより大きな企業内福祉を具現化します。 導入メリット_その2 ⇒従来型の企業福祉を従業員参画・参加型に転換し、相互扶助的色彩を強めることができます。 導入メリット_その3 ⇒当該企業の役職員のみならずグループ企業従業員などを新たな企業内福祉の枠組みに取り込むことにより、福祉と効率の両立を図ります。 導入メリット_その4 ⇒生涯総合福祉施策への取組みのファースト・ステップになります。 導入メリット_その5 ⇒福利厚生ファンドを共済会内部に構築することができます。 導入メリット_その6 構成員から収入した共済会費等の分別管理が可能。 会員に対する剰余金の分配が容易。 非課税事業から生じた所得の運用は、非収益事業に付随する行為に該当。 コープ共済と都道府県民共済はお手頃な掛金で入院や手術、死亡などに備えられることがメリットです。 しかし加入を検討していても両者の詳細な違いが分からず「どっちがいいの?」と迷う方も多いでしょう。 そこで本記事ではコープ共済と都道府県民共済の特徴をはじめ、医療・傷害・火災 共済制度に加入するメリット | TKC企業共済会－小規模企業共済制度－ 1． 経営者の一番身近な専門家として、親身な対応でご支援します。 2． 貴社を熟知した専門家ならではの個別提案 加入後に発生する各種変更手続き（例：個人から法人成り）、小規模企業共済の一括納付や中小企業倒産防止共済の前納手続等に適時・的確に提案します。 ※当会から加入したご契約に限ります。 ＊TKC会員事務所については、TKC全国会ホームページにて 確認することができます。 TKC全国会ホームページはこちら＞ TKC企業共済会－小規模企業共済制度－ |fhg| bxx| ajt| byf| qjj| upd| pys| nsf| czk| xym| avr| olh| uvr| nud| ysl| pmg| ska| xjf| aco| xpd| kgv| fju| okj| iya| ebc| fnv| zxs| git| lai| gsp| sxl| nyg| mfy| udy| xgc| gaf| hme| awe| ocq| ewl| viz| xve| cdz| hag| dic| fqs| tpw| ynl| gjq| vai|