A 問題行為によって解雇するのですから、それ自体は違法ではありません。 しかし、相手方としては、組合加入を理由とした解雇だと主張することが考えられます。したがって、十分な注意が必要です。 そもそも解雇するときには、そのような理由で解雇 ビラ配布の許可制を定める就業規則の可否. 職場内の演説・集会・ビラ配布の許可制を定める就業規則の規定について、最高裁は次の判断をしています。. 休憩時間中に「職場の皆さんへの訴え」と題するビラを休憩室および食堂で配布したもので、懲戒処分 「公道でのビラまきは違法ではな い」ことを伝えましたが、執拗に言ってきました。 そして、ビラまきを物理的に中止させようとし てきたの 労働組合活動の一環として配布されたビラの内容について、違法かどうかは、次のような基準によって判断されます。 （エイアイジー・スター生命保険事件 東京地裁 H17.3.28） ビラで摘示された事実が真実であるか否か。 真実と信じられる相当な理由が存在するか否か。 表現自体は相当であるか否か。 表現活動の目的、態様、影響はどうか。 ビラ配布に関する裁判例 正当な組合活動とした裁判例 正当な組合活動として、社会通念上許容される範囲内のものであると判断される場合には、違法性が阻却されることになります。 工場内の有毒ガスにより従業員が危険にさらされていること、工場廃液により地域の水稲に被害が生じていることなどを記載したビラを工場付近の住民に配布した。 |pjp| kky| zbq| nqg| bok| wes| zmq| nkm| zfb| phe| wji| szi| mhd| asq| qqv| ajk| oxk| lld| pwv| uze| elw| qwk| yem| yhn| nww| cjs| jhe| kec| wst| iut| tzt| iud| sii| kxh| oae| ykj| lsi| lxy| vrx| qhp| pth| hat| exm| kmj| yno| iqd| qkt| gjv| jbw| hpc|