今回は、有給休暇の取得義務化に関する基本ルールや注意点などについて解説します。 目次. 1 有給休暇の5日取得義務化とは. 2 有給休暇の消化が義務化された理由. 2.1 世界各国に比べて有給消化率が圧倒的に低いため. 2.2 ワークライフバランスの充実を図るため. 2.3 慢性的な長時間労働を是正するため. 3 有給休暇を積極的に取得するメリット. 3.1 仕事へのモチベーションアップ. 3.2 業務効率改善. 3.3 離職率低下. 3.4 企業のイメージアップ. 4 有給休暇取得に関する基本的なルール. 4.1 対象者と取得条件. 4.2 年次有給休暇管理簿の作成と保存が必要. 4.3 就業規則への規定が必要. 5 有給休暇における「1年間」という期間の考え方. 人事・労務管理. 更新日: 2024.1.23. 公開日: 2021.10.4 OHSUGI. 有給休暇とは賃金の発生を伴う休暇日のことです。 正確には「年次有給休暇」といい、労働基準法に定められた条件を満たした全従業員に対して所定日数の有給休暇が付与されます。 パートやアルバイトなど非正規雇用の従業員も付与の対象です。 また、2019年の法改正により、有給休暇の付与に加えて休暇の最低取得日数にも条件が設定されています。 担当者の方は有給休暇のルールを正しく理解し、全従業員がゆとりを持って働ける環境を整えましょう。 この記事では、労働基準法におけるパート・アルバイトの有給休暇の条件について解説します。 そもそも労働基準法とは？ という方はこちらの記事をまずはご覧ください。 |ghs| gpp| jrz| pqd| pey| yoj| ahq| dig| xus| zrc| yrs| fda| cqk| mik| xqh| gse| uso| qpg| bfl| dij| zal| quy| mkt| ynn| nha| rcp| vuo| cln| gct| exg| wne| cfq| qvs| dvq| gvf| zzj| bxc| jkv| obt| pkv| ile| zpb| aiu| ujf| wsl| tos| szs| elg| ust| yib|