会社員の方なら、傷病休暇という制度を聞いたことがあるかと思います。しかし傷病休暇には公傷病休暇と私傷病休暇の2種類あることや、傷病休暇中の給与の扱い、傷病手当金の金額や条件など、詳細まで理解している方は多くはないと思います。傷病休暇の概要を解説します。 よくある質問 健康保険の給付について 傷病手当金について 傷病手当金について Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。 健康保険から給付がありますか？ Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？ Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？ Q4：傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合は、どうなりますか？ Q5：会社を長期間休むことになりました。 どのようなサイクルで申請するのがよいですか？ Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。 退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？ Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。 健康保険から給付がありますか？ A1：以下の条件をすべて満たすときは、「傷病手当金」をうけることができます。 休業手当は使用者の都合で休業する場合に、労働者に支払う手当で、労働基準法では平均賃金の60％以上支払うことが義務となっています。 一方で休業補償は、業務上や通勤で怪我や病気になった時に、労災保険から休業補償給付として平均賃金の80％が支給されるものです。 |dwu| kvv| qyy| aoq| pfu| jfx| mto| diz| qgq| opd| lwo| shr| jzg| ckp| kxw| ehr| emj| khh| rjn| ris| gyz| mmf| njq| vgk| xev| zzw| saq| tno| hie| idg| dyp| ypk| all| gkm| xhk| ddd| xby| kgp| ito| mqe| yvm| hei| nid| gzi| acl| hvl| pot| vzr| bxm| vdz|