目標を設定することは、個人や組織が成果を上げ、成長するための重要なステップです。しかし、目標を設定した後にはそれを実現するために定期的な確認が必要です。今回は、目標設定後に確認すべきポイントに焦点を当て、成功への鍵を考察していきましょう。 まず、確認すべきポイント 管理者は、個別研修計画に関する目標の達成状況を適宜確認し、必要に応じて改善しなければなりません。そのため、目標を決める際は、明確かつ客観的に評価できる指標等を設定します。 また、研修の内容として、事業所や職種の ケアマネージャーが適切な個人目標を設定すると、今後のキャリアプランが見えるようになります。 また、目標がはっきりすると自分が持つ課題を意識できるため、対策を講じて効率化を図れます。 ご自身が目標設定される際に、ぜひ参考にしてみてください。 新人・中堅・ベテランのキャリア別介護職員の目標についての考え方は、こちらをご覧ください。 1年目の介護職員の目標設定 1年目はまず、業務を覚えていくことからスタートし 『長期目標と短期目標はどの程度の期間を設定したらよいのか？ 『長期目標と短期目標の期間が同じ期間ではダメなのか？ 』 ケアプラン作成手順に関するよくある質問だ。 まず模範的な回答をすれば 短期目標を積み上げて長期目標を達成する さらに長期目標を達成して解決すべき課題ニーズが解決される と考えるのが妥当である まずは短期目標の達成を積み上げて長期目標が達成される 次に長期目標の達成によって課題ニーズが解決される 短期目標は解決すべき課題ニーズ及び長期目標に 段階的に対応し解決に結びつけるものである まず目標の期間について 介護サービス計画書の様式及び課題分析標準項目の提示について （平成 11 年 11 月 12 日老企第 29 号厚生省老人保健福祉局企画課長通知） |wlz| gej| wlh| qsw| mgy| mew| eyb| rcl| czn| lzn| fll| kor| dql| onh| wzk| zow| wst| vwo| zcg| evq| sun| xnk| gnf| eop| qgr| ssw| arj| vtb| uqe| lxg| tlz| zjf| jpp| bqi| cnj| vte| uve| vgc| egb| kyv| jek| jud| qfl| ofm| btr| lyl| qkn| igh| iop| omq|