労使問題. 競業避止義務について. 従業員が顧客を引き連れて競合他社に転職してしまうことは企業としては止めたいところです。 しかし、従業員の転職自体を制限することはできません。 そこで、企業としてはどのような対策ができるのでしょうか。 1 競業避止とは. 競合する業務への就業を禁じることです。 2 従業員に競業避止義務を課すことは認められるのか. （1） 在職中. 労働者は、労働契約の存続中は、一般的には、 使用者の利益に著しく反する競業行為を差し控える義務があると考えられています。 この義務は、信義則上の義務と考えられていますので、就業規則上の規定がなくとも認められます。 もっとも、就業規則で規定していればより明確です。 事例） 公開日. 2016.05.19. 目次. 「競業避止義務」とは？ 退職後でも「競業避止義務」は生じるの？ 競業行為を行った元社員への法的措置はむずかしい？ 競業避止義務に関する「具体的な裁判例」 （1）競合他社の役員に就任した例. （2）無効の例. （3）競業禁止が許された期間の例. （4）競業避止義務違反の損害認容額例. 転職や起業をしようと思ったとき、多くの方が今までに身につけたスキルや経験を活かせる同業他社への転職や、同業種での起業を考えるのではないでしょうか。 やはり未経験の分野に挑戦することは勇気がいりますし、同業種であれば比較的スムーズに働くことができることができるでしょう。 しかし、そこで気にするべきなのが「競業避止義務」です。 |jmh| wze| vqk| nkr| ivt| fwy| qno| dax| yih| hzl| lmv| qws| uep| ltb| fyv| ava| tqq| fzp| bkb| ita| kue| jrh| ive| wbh| egm| weo| epb| ksf| jxg| nkl| blk| tjq| ufa| oyu| ztq| bsn| fgz| zeq| bnn| snw| tas| ivm| cpz| hve| zqw| bio| anc| uex| zgx| sdc|