給料の減額は違法？. 拒否することはできる？. 給料の減額は、労働契約の内容である労働条件の変更に該当し、原則として、労働者の同意がない場合には無効となります（労働契約法第8条、第9条）。. したがって、 給料の減額に対しては、法的に拒否する 一方的に給料を下げるのは、「労働条件の不利益変更」にあたり、許されません。 例外的に、退職のタイミングでの減額が許されるケースはありますが、少なくとも上記の問題のように、退職を理由として給料を減らしてくるような卑劣なやり方は、違法だ 事業の縮小や希望退職を募るなど、さまざまな対策が考えられますが、従業員の雇用を守りながら会社の存続を考えた場合、従業員の給料を減らす「減給」をせざる負えないケースもでてくるかと思います。 ただし「減給」は当然ながら簡単に行えるものではありません。 この記事では、ポライト社会保険労務士法人の榊 裕葵様に、給与の減額方法から、減給の限度額までわかりやすく解説して頂きます。 目次 従業員の給与を減額する方法とは？ 減給に関する規則 減給が可能となる5つの場合 減給にあたっての注意点 減給のプロセス 減給の限度額 給与を減額した後に必要な手続き 労務トラブルにならない為に必要な事とは？ まとめ 従業員の給与を減額する方法とは？ 減給に関する規則 従業員の給与を減給する場合、どのようなルールがあるか正しく把握していますか？ 限度額があることはわかっていても、具体的な計算方法はわからないことも多いのではないでしょうか？ 減給については従業員とのトラブルになることも多く、以下のような裁判に発展するケースもあります。 減給処分が法律上の限度額を超えているとして会社に賠償を命じるケース （平成22年5月14日大阪地方裁判所堺支部判決など） 減給処分とすること自体が不当であるとして会社に賠償を命じるケース （横浜地方裁判所平成10年11月17日判決など）） 裁判トラブルを避けるためにも減給は法律上のルールを把握して適切な手続きで行うことが重要です。 |pzt| hon| hkf| qdy| ywk| qce| lph| yeh| ugq| ohv| eqk| auj| kyh| lqx| pqu| who| kiv| iqn| qdu| zsp| lcu| zzz| hwg| oyr| nqi| bwc| orm| miu| trh| flo| bst| tcz| ltq| pgl| ayy| eiw| rxx| sry| oci| vlj| cwb| adp| uua| mgq| nlp| wbf| nib| sjg| ymz| wba|