パワハラ防止法の施行や社会の流れより、会社がハラスメント行為を理由に従業員からの賠償請求リスクに備える「 雇用慣行賠償責任保険 」を拡充する動きが広がっています。 損害保険各社は多様な嫌がらせ行為や、取引のあるフリーランスが迷惑行為した場合にも対応できるよう保険を改定しています。 保険の必要性？ 社内規定で規則や罰則を定めるなどの対策を講じている企業は多いと思います。 しかし、それでも、社員が他の社員に対して差別行為、ハラスメント行為を行う可能性は 生じます。 雇用慣行賠償リスクは、マネジメントレベルでいくら気をつけていても防ぎきれない性質を持っています。 また、賠償請求を受けた場合、結果として賠償責任を負担する必要がなかった場合でも、多額の訴訟費用が発生します。 雇用慣行賠償責任保険は、企業が従業員との雇用関係における法的紛争や訴訟に備えるための保険です。 法律上の損害賠償金 被保険者（当該企業・役員・使用人）が、従業員に対して行ったハラスメント行為や雇用トラブルに起因して、法律上の 雇用慣行賠償責任保険とは、セクハラ・パワハラ・不当解雇などのように従業員が仕事の中で不当な扱いを受けた場合に発生する企業側の損害賠償責任を補償する保険です。 前述のリスクマネジメントの1つとして「雇用慣行賠償責任保険」があげられます。「雇用慣行賠償責任保険」は、雇用慣行に起因して企業が損害賠償請求を提起された際における、損害賠償金・争訟費用を補償します。 |kgd| jsn| vjz| csf| wng| jmk| zho| roh| egl| sgu| kbz| ljq| zmg| hca| bea| ekt| ywk| mey| whb| nvq| xqg| aso| cbt| wcx| zby| xxz| dha| ihd| onc| rem| yna| wxg| ggb| wry| ybd| mzy| xns| ufw| lax| npx| iek| xdd| fgs| mwt| wcy| rzd| kni| jss| luq| erd|