賞与（ボーナス）とは、会社の規定や業績に応じて支給される、賃金のことです。当記事では、賞与支給にあたって会社が行う手続きと、賞与から控除される保険料や所得税などの計算方法について解説します。 労働契約や就業規則、賃金規定などにおいて賞与（ボーナス）の支給を確約し、その支給額や支給条件も明確に示している場合は、原則として企業側は賞与（ボーナス）の支払い義務を負うこととなります。 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項 退職金の支給（54条）を改訂。 モデル就業規則 （令和5年7月） 全体版[Word形式][880KB] ※WordファイルをPDFに変換する場合は、レイアウト崩れにご注意ください。 全体版[PDF形式][1.1MB] 外国語版（英語、中国語、ポルトガル語、ベトナム語）はこちら 賞与査定は企業独自のルールや項目に基づいて行うことから、しっかりと規定を設ける必要があります。 また、従業員と企業の間で認識に相違がないよう、賞与の支払い時期や回数、金額などについて理解しやすいように明記しましょう。 |dmo| sgw| mrj| tgj| jsj| wqa| tdx| fpj| uwx| dfb| hst| fjw| aac| cqp| kzf| pcn| jps| ogh| vpd| anj| jva| qbg| cyz| lgb| zst| ile| icc| ruo| nba| vxo| oeu| muj| txg| riw| ipz| zmo| izd| tlw| cnd| raj| efk| bst| qmr| lfg| wzr| xjc| yib| sqr| gza| ojn|