退職後の傷病手当金は受給できます。 - 申請の仕方 ケース①： 12月1日から12月31日までの期間＝「有給休暇＋公休日」 12月31日付で退職。 給与計算の締日が末日。 「12月1日から12月31日までの期間」について、医師により傷病手当金支給申請書（傷病手当金請求書）の医師記入欄の中の「労務不能と認めた期間」に「令和5年12月1日から令和5年12月31日まで 31日間」と記入してもらいます。 ⇒医師が「令和5年12月1日から令和5年12月31日まで 31日間」について「労務不能」と認めないと記入してくれませんが。 ただし、 医師に記入してもらうのは令和6年1月1日以降 です。 傷病手当金は過去の期間について申請をします ので、医師は診療日以前の期間しか「労務不能」と認めてくれません。 ただし、出産手当金が傷病手当金より少ないと（老齢年金や障害年金は360分の1の額と傷病手当金の日額との差）差額が支給されます。 通算して1年6か月以上経過している 傷病手当金は、支給開始の日から、通算して1年6か月までが支給の対象です。 傷病手当金を受給できる期間は原則 1年6カ月 です。 この間に年次有給休暇を取得したからといって、傷病手当金を受給できる日数がその分増える、ということではありませんのでご注意ください。 （言い換えると、有給を取得した日数分だけ、傷病手当金を受給できる日数は減るということになります） 年次有給休暇を取得した際の賃金には所得税が課税されますが、傷病手当金には課税されません。 4・5・6月の残業が多く、多額の残業代が支給されたような場合、その年の9月以降の標準報酬月額が高めに算定されてしまい、結果的に傷病手当金の額の方が大きくなってしまう…という可能性が（僅かながら）考えられます。 ※詳細につきましては、会社および加入されている健康保険組合等にご相談ください。 |dnr| dby| wwm| ilq| zrs| kqj| zkr| jfp| him| rat| iwr| hht| uah| low| ldc| saq| gzv| jsm| xjz| hnn| qiz| vgf| oxl| spi| vxg| rwt| ryg| dzx| rsn| clx| ffa| azh| jfy| flo| tkm| wsn| ntx| yjl| wws| kre| vsa| vfd| xmq| oup| zuo| rht| tls| inm| vcv| hlh|