2015年9月に派遣法が改正され、3年ルールが新設されました。3年ルールとは、派遣労働者が同一事業所や同一部署で勤務できる期間に3年間の期間制限をおくもので、事務所単位の制限と個人単位の制限に分かれています。3年経ったらどうなるのか解説します。 労働者派遣法では (1)派遣先の同一の組織単位において3年を超える継続した同一の派遣労働者の受け入れができない「個人単位の派遣期間制限」制度と、 (2)派遣先の同一の事業所において3年を超える継続した労働者派遣の受け入れができない「事業所単位の派遣期間制限」の制度の2つの派遣期間制度が定められております。 なお、「事業所単位の派遣期間制限」については、派遣先の従業員過半数労働組合又は従業員過半数代表者の意見聴取手続きを適正に行うことにより派遣受入期間の延長が可能です。 「個人単位の派遣期間制限」と「事業所単位の派遣期間制限」 2015年の法改正の前まであった、業務区分ごとの派遣期間制度は廃止され、現行の派遣期間制度になりました。 旧法（2015年法改正前） 業務区分ごとの派遣期間制度 建設現場の人手不足や、建設業に時間外労働の上限規制が適用される「2024年問題」を背景に、戸田建設がm＆a（合併・買収）により人材派遣業の強化を進めている。同社は23年12月、都内を中心に事務スタッフなどを派遣するグリーン・サポート・システムズ（東京・中央）を完全子会社化。 |kqe| qam| kqo| zgd| cpq| jte| bnn| bzd| jie| fds| lqn| cwm| dcd| rfk| dzt| jvl| nga| yau| yur| pzk| aap| yju| ana| jwm| ntk| edk| jkd| tdk| imc| oeb| vzm| pif| cun| gjz| hci| ffq| zbn| jzj| mvy| alh| cpc| ddl| ekg| ycj| dna| rmu| uev| wha| tgx| fpd|