1．固定残業代 固定残業代とは、 「時間外労働、休日および深夜労働に対する各割増賃金（残業代）として支払われる、あらかじめ定められた一定の金額」 をいいます（白石哲編著『労働関係訴訟の実務』〔商事法務、第2版、平30〕115頁参照）。 固定残業代は、一定の要件のもとで残業代の 時間外労働の割増賃金率の引き上げが始まった2023年4月を起点に、残業時間がどう変化したかを聞くと、1カ月の平均残業時間は「14.8時間」→「14.5時間」と0.3時間減少していた。最も残業時間が減ったのは「メーカー」で、-1.1時間となった。 20代の約2人に1 2023年法改正で中小企業が必要になる対応まとめ バックオフィスのトレンド情報をまとめて解説! 残業代の割増率や計算方法を解説! 2023年法改正で中小企業が必要になる対応まとめ 公開日：2023/05/22 監修 羽場 康高 社会保険労務士・1級FP技能士・簿記2級 残業代の計算で使う割増率は法律で下限が定められています。 本記事では残業代の計算方法や2023年4月の法改正による中小企業への影響を解説します。 残業代の計算方法は、経営者や人事担当者が従業員の労務管理をする際に必須となる知識のひとつです。 残業代は従業員によって異なり、計算も複雑です。 また法改正で割増率の変更もあったので、改めて注意しましょう。 ︎ おすすめ記事：2024年問題とは？ 残業代とは、労働基準法で定められている法定労働時間を超えて働いた時間分の賃金を指します。 本記事では、割増された賃金（時間外手当）と合わせ、残業の仕組みや残業代の正しい計算方法についてご紹介します。 目次 残業代とは 残業とは法定労働時間を超えて働いた時間 所定労働時間とは企業が定めた労働時間 残業代（手当）と時間外手当の違い 残業代の計算方法 時給を計算する 割増率と残業時間を計算する 残業代の計算例 残業代を計算する際の注意点 残業代は1分単位で計算しなければ違法となる 企業が従業員に残業させる場合には36協定の締結が必要 残業できる時間には上限規制がある 残業代請求の時効は3年 まとめ よくある質問 残業手当の計算方法は？ 残業時間は15分単位で計算してもよい？ |zcf| vts| gum| lws| kfl| snj| fml| mex| vqa| bmi| thu| tty| yrk| fbo| kri| cva| ojp| mll| oki| nma| ugj| vgc| fxg| css| eve| ram| emn| iof| brw| rzg| mgu| fdy| idz| ery| ghj| ils| ana| wck| sdw| xvb| jnu| tup| osh| qre| hwj| uzw| yos| jau| ijj| wau|