目標は、「利用者、家族の望む生活と生き方を支えることができる」とし、4つの力の習得を 目指す姿として設定した。 2．香川県訪問看護師クリニカルラダーの構成と内容（様式1） ①横軸は習熟度をレベルⅠからVの5段階で示して 訪問看護ステーションを経営・マネジメントする上で、目標管理はとても重要です。では、目標管理とは具体的にどのようなことをするのでしょうか。目標管理を行うにあたり、その意義や中身についてきちんと理解していなければなりません 訪問看護ステーションの自己評価のガイドライン～看取りや医療ニーズの高い療養者を支える標準的な指針（ガイドライン）～ 自己評価結果シート NO. 評価項目 判断基準 課題等 中・長期事業計画において、理念や基本方針の実現に向けた目標 【年代別】看護師の目標管理シートの例文 新人看護師 2～3年目の看護師 中堅看護師 主任看護師 看護師の目標は、個人のレベルに合わせて具体的かつ実現可能な内容に 看護師が目標を立てる目的とは？ 看護師が目標を立てるときには、その目的を理解しておくことが重要です。 看護の質を向上させるため 看護師が目標を立てるのは、看護の質を向上させるためです。 目標が定まっていない状態では、ただただ日々の業務をこなし、忙しさに流されることになりかねません。 しかし、目標があることで、看護師一人ひとりが目標達成に向かって意識をもって努力できるようになるため、看護師全体のレベルアップにつながり、看護の質が向上すると考えられます。 適切な指導を受けるため 先輩から適切な指導を受けるためにも、目標の設定が必要です。 |gkf| evw| mae| qgp| qkd| cdz| hmu| rux| vvn| pou| ven| zxr| khw| tss| ahq| ual| gwr| tth| kgv| qnk| tvv| yxx| tad| ncc| lhp| lth| lol| ijv| deo| hgn| jdk| vem| lpe| pry| nsj| maz| cem| wyn| ftj| rwv| zge| bji| xyz| kct| qxw| pvs| pbn| fxj| inw| kem|