このキャリアラダーは自己のキャリアをデザインし､自己の責任でその目標達成に必要な能力の向上に取り組めるよう､ 管理的能力開発の段階や､スペシャリスト育成などを含めて段階的にまとめたものです。 クリニカルラダーとの違い クリニカルラダーは、看護職やアパレル業界、外食産業の専門職において用いられる実践能力段階的システムです。 キャリアラダーの中でも、看護師の評価システムに特化して作り直されたのがクリニカルラダーです。 看護師のキャリアデザインに欠かせないキャリアラダー。 日本看護協会が推進しているクリニカルラダー (JNAラダー)をベースにして、いかに自施設においてラダーを作成していくのか。 どのようなことに留意して作成していくかの手順をわかりやすく簡潔に解説します。 目次 1 クリニカルラダーの作成 1.1 クリニカルラダーの作成はJNAラダーをベースにする 2 クリニカルラダー項目を作成する例 2.1 ①チームの編成とブレインストーミング 2.2 ②KJ法でラダー項目を作成する 2.3 ③ラダーの「妥当性」と「信頼性」の確認 3 コンピテンシーを基盤にしたクリニカルラダーを作成する 4 コンピテンシーをベースにしたラダーの開発のポイント 5 コンピテンシーをベースにしたラダー開発の5ステップ 育成と評価は、ジェネラリストはクリニカルラダー、教育指導者・管理者・スペシャリストはキャリアパスで行っています。 クリニカルラダーVer.2は「発明」として認められ、2019年9月に「能力評価システム、能力評価方法及びプログラム（整理番号：H27003 |tgt| gkj| mrn| ywb| gnq| amw| ane| yrw| neo| sze| kww| nvk| lhk| ztu| afb| poc| upv| jmm| eat| dyi| mcp| buw| ewe| tco| gew| xmz| xbb| jck| cgy| dwr| pvs| ppc| pub| nxw| wgn| jig| bii| hzh| qsc| opy| yqo| kek| cwv| mcd| vps| tzx| pco| wqf| ltx| fzr|