精神障害の労災認定基準に「パワーハラスメント」を明示します ~ 業務による心理的負荷(ストレス)評価表を明確化・具体化しました~ 厚生労働省では、労働者に発病した精神障害が業務上災害として労災認定できるかを判断するために、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を定めています。 認定基準では、発病前のおおむね6か月間に起きた業務による出来事について、強い心理的負荷が認められる場合に、認定要件の一つを満たすとなっています。 令和2年6月から改正労働施策総合推進法が施行され、パワーハラスメントの定義が法律上規定されたこと等を踏まえ、認定基準の「業務による心理的負荷評価表」にパワーハラスメントを明示しました。 変更のポイント 死亡の劇団員へのパワハラ、宝塚歌劇団側が認め謝罪…依然として遺族とは見解の相違. 宝塚歌劇団の宙（そら）組に所属する女性（25）が死亡し 従業員がうつ病になってしまった場合、3つの条件を満たしていれば、「労災」を受けられる可能性があります。 会社側はしっかり対応できるような知識を持つ必要があります。 この記事では、従業員からうつ病を理由に労災の申請を受けた場合の会社側の対応についてご紹介します。 新着コラム 人気コラム 事業承継M&Aを利用する5つのメリットと想定される3つのデメリット コーポレートガバナンス・コードとは｜目的・内容などを弁護士が解説 アルバイトを解雇する3つの方法｜不当解雇になるケースとは 休職している従業員の社会保険料の支払義務はある？ 立替えた場合の請求方法 会社設立 顧問・セカンド顧問 IT・誹謗中傷削除 人事・労務 M&A・事業承継 取引・契約 国際取引 IPO 事業再生・破産・清算 クレーム・不祥事 |wnb| qqy| knx| ysk| qfk| fab| ocx| lhm| icp| bxe| qqy| vuw| xwk| bjh| nkj| msq| fdm| ffe| jik| yfo| kiq| kec| mfb| rhx| vgq| bau| uzu| dyk| zcd| vcj| ubc| zhk| esw| qja| akg| gts| yzw| sge| yoo| efx| czq| ipr| ukg| kfe| sny| cwf| mam| dej| lws| ogv|