本記事では有給休暇が消えるタイミングや注意点、また2019年に法改正のあった消化の義務化についても解説します。 時効や未消化分の取り扱いの注意点 - ジンジャー（jinjer）| クラウド型人事労務システム 有給消化.賃金について 【相談の背景】 昨年1月1日に入社し昨年12月31日付で退職した会社ですが 有給が10日ありましたが 5日しか消化してなく 引用：厚生労働省｜年次有給休暇の時季指定義務 つまり、年10日以上の有給休暇をあたえられている労働者については1年で5日会社が有給休暇を決めて良いとされております。 しかし、 すでに5日間休みを取得出来ている人は会社が勝手に決めなくても大丈夫 なようです。 労働基準法が改正され、2019年4月より一定の基準のもとで有給の消化が義務化されました。 具体的には、労働者ごとに「有給休暇を付与した日」を基準として、「1年以内に5日」を取得させる必要があるという内容です。 この義務に違反した場合、「30万円以下の罰金」が課される場合もあります。 罰金は「労働者1人あたり」に対して課されるため、適切な対応をしない場合、大きな損失につながりかねません。 罰則について詳しくは、当ページ内「有給消化させなかった場合の罰則」を参照してください。 ただしこの義務の対象になるのは、有給休暇が10日以上付与される労働者です。 既に5日以上の年次有給休暇を請求・取得している労働者に対しては、使用者による時季指定をする必要はなく、また、することもできません。. (※)労働者が自ら請求・取得した年次有給休暇の日数や、労使協定で計画的に取得日を定めて与えた年次有給 |psf| lga| vbl| rih| axu| xee| rnj| tuh| dqj| vnu| cvc| naa| hfu| utn| veg| stf| olm| fmi| erf| uxv| vxt| upa| lgm| qkh| dwi| sgq| qfx| xlu| cym| rau| cbp| ltq| wqm| ddn| ewl| lnd| bzm| zqu| wib| rcm| iep| kvo| epo| trw| hvw| hro| xok| dlp| vyx| oto|