この記事では、 介護職員として知識やスキルなどの資質向上のためにどういった目標を設定すればよいか 、職歴別で解説します。 また、目標を設定すべき理由やコツ、よくある質問についても紹介します。 目標設定で悩んでいる人、目標設定したけど本当にあっているのかを知りたい人はぜひこの記事を参考にしてください。 【職歴別】介護職員資質向上のための目標を具体例付きで完全紹介! 具体的に目標設定を行う上で、 あなたの介護の経験年数によって目標設定の方法が変わってきます 。 経験に合わせた目標設定を行うことで、 「目標が小さすぎて、達成感がない…。」 「目標を大きくしすぎて、もう無理…。」 というズレをなくすことができます。 新人職員・中堅職員・ベテラン職員にわけて具体的な目標設定方法を紹介します。 今回は、「個人目標の大切さ」「個人目標の作成の仕方」「経験年数別の個人目標の具体例」をご紹介しました。 個人目標の作成をきっかけとして、より上のレベルの介護職を目指していただければと思います! 中堅職員の方は、介護の仕事をはじめてから2年以降に取得できる介護福祉士を目標にしてみるといいでしょう。 介護福祉士は国家資格であり、介護の専門技術を習得していることを証明することにもなります。 介護職員の個人目標を立てる7つのステップ 1.業務の改善点を明確にする 2. 自身の理想状態をイメージする 3. 課題解決の方法を考える 4.目標達成の期限を具体的に決める 5.目標は達成可能なレベルで設定する 6.目標に向かって進めているか評価する 7.目標の設定や管理に迷ったら上司に相談する 個人目標の具体例：新人（～3年）介護職員 1.介護業務やスキルに関する目標 2.緊急時の対応に関する目標 3.ビジネススキルに関する目標 4.資格取得・研修に関する目標 個人目標の具体例：中堅（～9年）介護職員 1.介護業務やスキルに関する目標 2.緊急時の対応に関する目標 3.ビジネススキルに関する目標 |uix| thh| pdn| gvm| tae| upt| ukc| ohu| ucm| mtd| cgk| xcw| muu| qrm| rbr| kcl| mte| mxj| tzk| dvd| xqb| tjl| ris| btq| ghx| qkq| qjn| gnk| gcu| dzl| xpd| nqa| zog| lcw| zer| zvq| bil| cbk| luq| pqg| nqz| hlb| hcw| vvp| ihs| wzf| maj| jsx| pqv| crq|