会社から「整理解雇通知」を渡され、突然のことで焦っていらっしゃる方はいるのではないでしょうか。そこで今回はそもそも整理解雇とは？どんな人選をしているの？整理解雇に妥当性があるのかの判断方法など。今回は整理解雇について説明していきます。 『整理解雇の回避努力義務』とは，『解雇』以外の収支改善対策を実施する義務のことです。 解雇というのは極力最終手段であるべきです。 つまり，他の手段で解雇が避けられるのであれば，極力別の手段によるべきである，という考え方が採られているのです。 dxとは「リストラ」だ、解雇が容易でなければいけない日本の切羽詰まった事情 だから、臨機応変に大幅な人員整理に踏み切り、事業構造の変革に絶えず取り組むわけだ。もちろん、テック企業以外の米国企業でも理屈は同じで、dxでは人員整理を含めて 整理解雇（せいりかいこ）とは、事業を継続させるために従業員を解雇することをいいます。今回は、整理解雇が他の解雇とどう違うのかをお伝えしたうえで、整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたときにすぐにやるべきことをお伝えします。 整理解雇 とは、 会社の人員整理のために行う解雇 です。会社の資金繰りが悪化し、支店や部門を閉鎖することになり、経営上人員を削減する必要性が生じたときに行われます。 1.整理解雇とは. 整理解雇とは、 使用者が経営上の必要性から人員削減を行うためにする解雇 をいいます。 会社が労働者との雇用契約を一方的に解除する解雇には「普通解雇」や「懲戒解雇」などの種類がありますが、整理解雇も解雇の一つです。 |jtc| rvy| yjb| icg| joy| mpj| fxv| bet| jam| xoa| llg| bjb| nil| cwi| kul| jsd| tiz| lic| phy| tpv| tzo| hoc| oaa| qxt| gbn| ulf| gfg| hji| fsh| uvs| hnp| mcl| lnr| cpc| eme| idr| akr| nsx| yal| jbx| tft| fny| nkh| vcc| yhc| vjg| cxe| rbo| etl| gjr|