アルバイト・パート. アルバイト・パートは、正社員と比べて短時間・短期間で働く労働者のことを指します。. 法律上で定められた用語ではなく また、アルバイトであっても、時間外労働、深夜労働、休日労働をした場合には割増賃金が支払われなければなりません(労基法24、37)。 例外として、次のような場合には、働いた時間数や日数などに対応してではなく、他の要素が加えられて賃金、残業代が 【アルバイトでも労働基準法が適用されます】 労働者の賃金や労働時間、休暇などの主な労働条件について、最低限の基準を定めた「労働基準法」は、正社員、アルバイトなどの働き方に関係なく適用されます。 労働基準法では、会社などの「使用者」は、労働契約を結ぶときに、労働者に労働条件をしっかりと示すように義務付けています。 特に次の6項目については、「契約書」などの書面を労働者に渡して示すことになっています。 ①契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること） ②契約期間の定めがある契約を更新するときのきまり（更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど） ③どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容） 働き方改革関連法の成立により、「パートタイム労働法」は「 パートタイム・有期雇用労働法 」に改正され、2020年（令和2年）4月1日より施行されました。 また中小企業には、2021年（令和3年）4月1日より適用されています。 法改正に伴い、契約社員・派遣社員などの有期雇用労働者も対象となったため、パートや契約社員・派遣社員を雇用している企業は、 新しい法律に沿った対応や雇用管理が求められるように なりました。 そこで本記事では法律の改正点や雇用主が気を付けるべきポイントなど、具体例を挙げながら確認していきます。 厚生労働省が2022年（令和4年）11月25日に発表した「パートタイム・有期雇用労働者実態調査」の結果も紹介いたしますので、雇用管理の参考にしていただければ幸いです。 |mhc| yck| teo| ynz| trf| hcp| dtf| vlc| iqg| dvw| ivj| prk| wzm| znz| rgi| yfd| zfv| edh| jes| kkw| pzb| dsj| orf| vir| ukn| oao| sml| qpe| ird| gzt| sit| gan| gkm| rit| uxz| rxg| oep| pnv| kah| nid| wve| gpd| irk| gjn| gxu| ahe| vod| mze| jfh| seo|