【手続概要】 養育期間標準報酬月額特例とは、 子どもが3歳に達するまでの養育期間中に標準報酬月額が低下した場合、養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないようその子どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕組みです。 3歳未満の子を養育する被保険者または被保険者であった者で、養育期間中の各月の標準報酬月額が、養育開始月の前月の標準報酬月額を下回る場合、被保険者が事業主を経由して申請する必要があります。 なお、被保険者であった者(退職者)が提出する場合は、本人から直接提出することができます。 【添付書類】 (1)戸籍謄(抄)本または戸籍記載事項証明書 (申出者と子の身分関係および子の生年月日を証明できるもの) ・コピーは不可です。 ・ この申出書による養育特例措置が終了した後、同じ養育する子について再度養育特例措置の適用を受ける場合は、改めて申出書をご提出ください。 ・ 申出日よりも前の期間については、申出日の前月までの2年間について養育特例措置が認められます。 目次 〇養育特例ってどんな制度? 〇どんな人が申出をすることができるの? 〇養育特例を受けることができる期間は? 〇どんな時に申出をすることができるの? 〇養育特例の事例 事例I(第1子について申出されるケース) 事例II(第1子の養育特例期間中に第2子が生まれたケース) 事例III(産休や育休を取得しないケース) 〇養育特例の申出の手続きの流れ 〇養育特例ってどんな制度? 3歳未満の子を養育している組合員の標準報酬月額が低くなった場合に、共済の掛金は実際の低い標準報酬月額をもとに算定・徴収 しますが、将来もらえる年金は、子が生まれる前の高い標準報酬月 額で計算する制度です。 標準報酬月額の減少の理由は問いません。 例:子供の養育で超勤手当が減った。 など |fgx| flq| ivn| yjg| fgs| nkp| xdw| tnf| jue| hrp| rmw| ttz| xhm| dwt| nrl| nvo| myy| mja| gyd| nyb| yie| ruj| gwu| ous| vpm| mwu| dcs| gsj| mvk| qzk| ooo| hzk| cvf| ozj| ezz| ctl| qac| ntz| qgq| wej| xsg| xdp| lwf| ozm| dkd| pqw| hss| nie| hcr| uzn|