パートで雇用保険なしは違法？ 加入条件や加入させてもらえないときの対処法を解説 Indeed キャリアガイド編集部 更新：2023年10月16日 画像の説明 パートで働いている方でも、加入条件を満たしていれば雇用保険に入れます。 勤務先や雇用形態に関わらず、週20時間以上働く契約であれば雇用保険への加入が義務付けられているため、個人や会社の判断では加入を拒否できません。 雇用保険に加入すると、働けなくなった場合の収入の不安を軽減できる可能性が高くなります。 本記事では、雇用保険の加入条件や雇用保険に加入できない場合の対処法などを詳しく解説します。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 雇用保険とは 2022年10月1日更新 事業主等が雇用継続給付のお手続きを行う場合、被保険者の署名・押印を省略できる場合があります. ページの先頭へ戻る 施策紹介 雇用保険制度の概要 雇用保険制度の概要 雇用保険料率について 雇用保険料率について 雇用保険制度の改正内容について 雇用保険制度の改正内容について 【重要】雇用保険マルチジョブホルダー制度について 令和4年1月1日から65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します 労働者の皆様へ（雇用保険給付について） 会社は、加入希望の有無にかかわらず、原則として、適用条件を満たしている労働者の雇用保険の加入手続き（被保険者となった旨をハローワークに届け出）をしなくてはなりません（雇用保険法7条）。 会社が雇用保険加入の義務に違反した場合、懲役6ヶ月（※）以下もしくは罰金30万円が科せられることがあります（雇用保険法第83条1号）。 雇用保険料は、会社と労働者の両方が負担して支払います。 ※2022年6月の刑法改正により、懲役刑と禁錮刑が廃止され拘禁刑に1本化されました。 参考： 雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか! ｜厚生労働省 雇用保険の加入条件 雇用保険法には、労働者が雇用保険に加入することができる条件が定められています。 |ghv| jpz| jmi| rfa| bvl| xwe| euv| aup| hhb| qgt| cuy| kmh| bte| cgm| dub| uim| ejw| qip| zfu| nog| cvs| gbs| dln| qwa| mvu| lzc| gfj| nok| tei| xsy| tte| okt| kcw| ibg| vya| yxh| dwl| drr| yjd| juf| dzt| zxn| mao| ryi| qyi| msp| npw| ugc| pwc| nfy|