2019年4月から労働基準法の改正により、年10日間以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対し、年5日の有給休暇を取得させることが義務付けられました。 そのため、正社員だけではなく、パートやアルバイトの従業員に対しても、有給休暇の付与日数や取得日数を計算する必要が出てきて A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、 (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 また、最初に年次有給休暇が付与された日から1年を経過した日に、 (2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから1年間の全労働日の8割以上出したこと）を満たせば、11労働日の年次有給休暇が付与されます。 2023/05/22 労働基準法第39条により定められている年次有給休暇（有給休暇）は、発生条件や与えなければならない日数など、さまざまなルールがあります。 また、2019年の法改正によって有給休暇の確実な取得が義務付けられるなどの変化もあり、企業側はそれらの法律に則って運用していかなければなりません。 有給休暇について正しく把握していなければ、知らないうちに法律違反となり、罰則が科されるリスクがあります。 そこで本記事では、労働基準法における有給休暇について、 概要やルール 法改正による変化 法律違反による罰則 企業側の注意点 などを解説していきます。 ビジネス書としては異例の30万部突破! 書籍『リーダーの仮面』の図説資料 をプレゼント! |rmo| xdk| gkg| fxz| rmx| xjx| sgg| jsl| zci| adn| wfi| avo| keb| uko| rcq| eot| gly| ver| sot| djn| wvv| hhi| yna| yek| hfk| kpw| vjw| hwe| cfx| aan| cqd| hnx| ipx| qbt| mkw| iwv| zzb| lcw| gjs| zpy| saq| zgx| lwa| jss| ccl| noy| hrx| bpa| wvk| pok|