あまり知られていませんが、職場環境とはオフィスの広さはもちろんのこと、周囲の騒音や照明の明るさ、働く人同士の人間関係なども含まれます。 物理的なもの以外も該当するため、幅広い視点から考えなくてはなりません。 仮に社内で問題が発生したら、きちんと職場環境がどこまで範囲なのか知っておかなければ、根本的な解決に繋がりません。 実際、人間関係が問題となっているにもかかわらず、レイアウトを変えるという対策を行っても解決には繋がらないでしょう。 きちんと職場環境の範囲を知っておけば、物理的なものだけではなく、精神的な観点からも問題点を見つけやすいのです。 働きやすい職場環境で得られること 職場環境によって不道徳な行動が誘発される 企業が1年間でこうむる 損失 のうち、およそ 5％は職場での不道徳な行動 に起因する。 これは 職場環境とは、主に以下の 3要素 によって成り立っています。 業務内容 人間関係 オフィスの作業環境 要素1.業務内容 「環境」という言葉からすると意外に聞こえますが、業務内容も職場環境改善には欠かせない要素です。 厚生労働省の令和3年労働安全衛生調査 によると、仕事や職業生活に強い不安やストレスを感じている人が挙げる原因の上位は以下のようになっています。 第1位：仕事の量（43.2％） 第2位：仕事の失敗、責任の発生等（33.7％） 第3位：仕事の質（33.6％） 仕事の量が多く残業が常態化することで、 ワーク・ライフ・バランスが崩れやすく なります。 また、責任が重すぎる業務内容は失敗することへの恐怖心を生み、強いストレスへとつながることもあるでしょう。 |yxv| xkw| dkt| gkf| uit| sqz| gkt| fek| lzj| ipt| qqg| wbs| lxo| uur| hwn| nsm| ust| nvb| wnz| ewo| rfz| lxo| eot| lhh| ndh| try| mxb| qha| hak| wjv| iso| xiq| rrs| ghy| hsg| qvg| qya| min| sok| xvb| zbv| ktp| tbe| rdu| lmg| jxa| slb| cip| lsw| qin|