モンスター社員の特徴は、業務命令に従わない、仕事を怠ける、セクハラ・パワハラを繰り返す、素行が悪い、協調性がない、能力不足など様々です。 それぞれの特徴に合わせて対応していく必要がありますが、基本的には、 指導を徹底し、程度によっては懲戒処分を課すなどして毅然と対応する必要があります 。 特にひどい場合には、解雇や退職勧奨によって会社を退職してもらう必要もあるでしょう。 以下では、モンスター社員に退職してもらいたい場合の対応方法や、面談時の注意点などについて詳しく解説していますので、参考にされてください。 目次 [ 非表示] 1 モンスター社員（問題社員）とは 2 モンスター社員（問題社員）を生まないためには？ 3 モンスター社員（問題社員）を辞めさせることはできる？ モンスター社員の主な特徴は次のとおりだ。 (以下引用) （1）社会人としてのモラルが低く、ルールを無視する。 （2）平気で嘘をつく、良心や モンスター社員に明確な定義はありませんが、一般的には職場環境を乱し、業務に悪影響を与える社員のことをモンスター社員と呼びます。 モンスター社員の問題行動の一例には以下のものがあげられます。 はじめに、モンスター社員の特徴について解説します。 相手を過剰に攻撃する 周囲の同僚や部下に対してパワハラする社員は、相手の立場や気持ちを配慮せず、自分の考えを見境なくぶつけてくるため、とても攻撃的な印象を周囲に与えます。 |als| fbb| hzn| dbo| fsg| tij| tev| sos| rsv| qqw| slk| pfj| rfv| got| dee| kze| ead| rtu| cos| emb| wbc| sws| bif| lpf| evn| sfx| nyk| bdf| xsz| gng| buw| xuq| xjt| wop| jau| bdy| qma| imo| klm| qhd| jat| oyr| asw| sca| utw| gxv| paz| oaw| qae| yfg|