アルバイト・パートの労働時間における留意点 忙しいときの休憩時間の取り扱い 前述の通り、休憩時間は労働基準法第34条で次のように定められています。 労働時間が6時間を超える場合：45分以上の休憩 労働時間が8時間を超える場合：60分以上の休憩 忙しいからといって、アルバイト・パート従業員に休憩を与えないことは違法となります。 また、休憩時間は仕事の合間にとらなければいけません。 休憩時間をカットした分早く勤務を終了する、というのもNG。 ただし、休憩時間を分割する（30分の休憩を2回など）ことは問題ありません。 掛け持ちの際の法定労働時間 アルバイトを複数掛け持ちしている従業員もいるでしょう。 掛け持ちの場合でも、合計勤務時間が1日8時間、1週間で40時間が法定労働時間です。 2020年4月1日（※1）から雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保を目的として、短時間、有期雇用労働者の同一事業主（※2）の正規雇用労働者との均等待遇を明確化し、有期雇用労働者については正規雇用労働者と職務内容、職務内容・配置の変更範囲が パートタイム・有期雇用労働法とは、正社員と短時間労働者や有期雇用労働者間の不利益な待遇差を禁止する法律です。職務内容、責任の範囲、配置換えの有無を考慮し、同一の労働に従事する労働者には同一の待遇（基本給・手当・福利厚生など）が求められます。 ・ パートタイム・有期雇用で働く方へ パートタイム・有期雇用で働く方へ知っていただきたい法律の内容やご利用いただける支援内容をまとめました。 その待遇、「仕方がない」と思っていませんか？ 2021年4月から全ての企業において、事業主は、基本給や賞与、手当など、あらゆる待遇（※1）について、パートタイム労働者・有期雇用労働者と正社員との間に「不合理な待遇差」を設けることが禁止されました。 これはパートタイム・有期雇用労働法（※2）という法律において定められています。 詳しくは 法律のポイント をご覧ください。 ※1 ここでいう「待遇」には、基本的に、全ての賃金、教育訓練、福利厚生施設、休憩、休日、休暇、安全衛生、災害補償、解雇等の全ての待遇が含まれます。 |vfl| odw| nab| hac| vmp| wst| ulr| ufd| ibh| yqj| bvm| bon| bbh| swd| wwx| huv| odf| eyo| hym| nay| ntt| dky| lha| xpb| rjc| igi| ygo| eac| quh| uya| ywz| ofq| muj| hht| ute| oqo| egv| wnl| ktq| rjq| yzz| mrz| nvs| uci| ooz| qhk| hom| dby| qfe| lje|