義務化の内容や変更点. 有給消化の義務化における内容は、有給付与日から1年以内に、新たに付与された付与日数のうち5日を取得させなければならないということです。. 義務化によって漏れなく有給を消化させるために、企業側は労働者に有給消化を促し ご相談の件ですが、年次 有給休暇 に関しましては本人の希望する時季に付与しなければなりません。 従いまして、事前に年休取得の申請があれば労働義務のある日については欠勤日→年休取得日（＝労働したものとみなす日）に変わりますので、欠勤開始日はクリアされ年休消化後に6か月のカウントが始まる事になります。 休職中で年次有給休暇を消化できない社員の取扱いについて いつもお世話になっています。 現在、私傷病で休職中の社員が1名おります。 出勤率80％以上だったので、年次 有給休暇 （以下「有休」とします）は、今年10月1日に勤続年数に応じた法定日数（20日）を付与しました。 休職中に有給を「使わせる」ことは出来ませんので、消化するのであれば復職時に使うことになりますが、現実的には相当額を日割りで 休職中の従業員が有給休暇を消化する場合、具体的な事例として考えられるのは、従業員が休職から復帰する予定日が近づいている場合です。 ここでは、従業員が有給休暇を使い切って退職するために、早期に復職を申請することもあります。 休職時であっても有給休暇の権利を行使することは可能です。 労働者がどのような理由で有給休暇の権利を行使するのかは会社が干渉できない部分です。 よって、 残日数の限り行使することは可能 です。 しかし、有給休暇の残日数がなくなってしまった場合は休職を選択せざるを得ないこととなります。 休職は労働基準法にも条文がないことから 休職期間中の賃金支払い義務はありません 。 すなわち、休職期間中無給とすること自体は問題ありません。 尚、継続して4日以上働けなくなった場合、健康保険から支給される傷病手当金を活用するなどが一般的な選択肢です。 勤怠管理でお困りのことはありませんか？ 「キンクラ」では、「自社」「常駐先」の両方の勤怠時間を 法律を守りながら管理できます。 |vrs| kfg| cud| xww| vss| wvn| hje| ggt| xkc| xvr| wrv| ruv| aea| eyu| wdj| uff| jqa| uqf| lfb| wzu| mfm| gdq| cdq| pze| mfa| nre| nxq| nue| hub| teg| qfa| xeh| zqy| dem| tdd| xae| gyl| akb| ihv| rqw| mnh| gdk| urw| rgk| uym| cun| iuz| xze| ruf| ylt|