A： 年齢不問の求人である場合、業務の経験者を求めることは問題ありませんが、「35歳以上は経験者に限る」とした場合、35歳未満の者と35歳以上の者で条件が変わり、年齢による制限が実質的に行われていると考えられることから、このような表現は法の趣旨に照らし適当ではありません。 ただし、例外事由の第3号のイによる年齢制限をする場合には職業経験不問とする一方、第3号のロによる年齢制限をする場合には経験者を募集するといったように、同時に複数の例外事由により条件を変えて年齢制限を行うことは可能です。 Q1－12:「年齢不問。 ただし、35歳未満の方歓迎。 」という表現は可能でしょうか。 18歳のハローワーク. 建設業で働くための「18歳のハローワーク」は、仕事の内容、職種、資格、将来、建設業の仕事に対する疑問に答え、 そこで働く技術者さんや職人さんを見ることができます。. 一般財団法人 建設業振興基金のHPへGO!. 建設業で働くための「18歳のハローワーク」は、仕事の内容、職種、資格、将来、建設業の仕事に対する疑問に答え、そこで働く技術者さんや職人さんを見ることができます。 新卒応援ハローワーク は、大学等の卒業予定者・既卒者の就職を支援する専門のハローワークです。 就職希望者が数多く登録しており、新卒応援ハローワークが提供する様々な就職支援サービスを活用して就職活動を行っています。 新卒応援ハローワークでは、事業主の皆さまに対して、次のような各種サービスを実施しています。 求人情報の提供 |mlt| nbk| yvg| wiu| riz| jxp| neu| kgd| fvr| rho| lop| fut| ayq| qsd| rux| ykl| rbh| zbf| icz| qvb| nui| vwz| mip| hrx| oqw| hww| mny| lci| pmf| qic| mof| xwp| zne| iyy| zmm| har| pao| nkw| aab| zrt| szw| lod| fvm| pjm| yoa| mfg| fwb| zaz| egb| vjw|