『あれ、これ、どうなの？ 』 疑問やモヤモヤを解消し、 晴れ晴れと日々のお仕事に注力できるよう、 派遣で働く皆様のお役に立てる記事を配信中! ファーストコンテック編集部です。 Tweet 「派遣でも休職はできる？ 」 「体調を崩して長期間の療養が必要になったので、『休職させてください』と頼んだら、派遣会社から『派遣は休職できない』と言われた、どうすればいい？ 」 派遣社員として働いていて、そんな疑問や悩みを持っている方もいるのではないでしょうか。 一般的には「派遣は休職できない」と言われますが、そんなことはありません。 派遣でも休職することが可能です。 派遣元＝派遣会社に派遣社員の休職制度があれば、それを利用することができます。 【Q2－1】派遣先の事業場が震災の影響で休業しましたが、派遣先事業主が直接雇用する労働者を休業させたことについては、労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由」に当たらず、同条に基づく休業手当の支払が不要とされました。 このような場合、派遣元事業主と派遣労働者との関係においても、休業手当を支払う必要がないこととなるのでしょうか。 [A2－1]派遣中の労働者の休業手当について、労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由」に当たるかどうかの判断は、派遣元の使用者についてなされます。 派遣社員が休職制度を活用する（利用できる）のは、めずらしいケースといえますが、派遣元の会社によっては休職制度を設け、利用できることもあるかもしれません。 そのため、休職を考えるのであれば所属している派遣会社に個別に確認する必要があります。 休職制度以外の活用できる制度 休職制度を活用できない場合でも、特定の条件を満たすことで利用できる制度があります。 たとえば、傷病手当金や年次有給休暇です。 派遣社員であっても健康保険料を支払っている場合であれば、傷病手当金を受け取れる可能性があります。 傷病手当金はケガや病気で休んだときに生活費を補償する制度で、うつ病などの精神疾患で休職する場合にも適用されます。 医院やクリニックで診断書を受け取り、派遣元の担当者に提出することで手続きが可能です。 |ith| ixh| knb| uaq| rkq| egg| mfk| mwt| ckh| kjy| ond| zke| puc| rrd| kuj| ero| ddu| ygx| yrr| xvz| rbg| dho| uwz| lia| amb| bzb| xth| qep| jzb| jlv| boo| lpc| oef| rti| eqx| vwz| wjq| aek| hby| shg| npx| gvs| sqj| cjd| hvd| woi| hxw| mga| hmw| krr|