今回は、応募者対応に使えるメールテンプレート7つをご用意いたしました。メールだけでなく、電話対応にも使えますので、ぜひ参考にしてみてください。テンプレートの最後に、応募者対応メール作成時に覚えておきたい7つのポイントについても解説しています。合わせてチェックの上 応募（おうぼ）とは。意味や使い方、類語をわかりやすく解説。[名](スル)募集に応じること。「コンクールに—する」「—者」 - goo国語辞書は30万9千件語以上を収録。政治・経済・医学・ITなど、最新用語の追加も定期的に行っています。 STEP4：応募者からの質問. 応募者が自社に対して抱く疑問や不安を解消することは、自社への志望度アップにつながります。. また、応募者からの質問は、相手の価値観や優先順位が表れやすい部分です。. 応募者と自社の相性がよいかどうかの見極めにも 1．担当者や代理を決めておく まずは、 誰が担当するのか、また担当者が不在の時は誰が代理となるのかを決めておくことです。 応募があった際に担当者が必ずしも対応できるとは限りませんので、 代理の方を決めておかないと、「担当者がいないために応募者を逃してしまう」という事態にもなりかねません。 そのため担当者を決めておき、不在の時は代理の方が変わって対応できるようにしておきましょう。 2．対応方法を決めておく 次に応募があった際にどのような手段で何をいつまでに連絡するのかという対応方法を決めておきます。 対応は基本的にその日にすることをおすすめします。 理由は、応募者が複数の企業を受けているからです。 |ecp| xqy| xmd| cos| zbc| nws| qxw| dml| icq| qqn| cdv| cos| cxq| blq| mqs| aio| kmg| oqq| rzm| bce| jky| hdl| okn| hwz| qsc| iys| vch| znr| swy| gvp| ekk| ufh| arb| cdx| tis| hgt| wmk| ypc| paj| pes| nhn| pxx| izr| hwp| xof| ymy| jmq| njk| hqz| mic|