子の養育特例は終了します。 第2 子に係る産前産後休業が開始した際、第1 子に係る養育特例が適用できなく なるため、終了届出書の提出が必要となります。 第2 子の産前産後及び育児休業期間の掛金･負担金免除期間も養育特例は 申出が行われた日の属する月の前月までの2年間のうち、3歳未満の子を養育している又は養育していた期間に限って、特例を適用することができます。 Q6 子が3歳になりましたが、何か手続きは必要ですか？ A6 自動的に特例が終了するため手続不要です。 ただし、 子が3歳に達するまでに次の①～④に該当する場合は、特例終了の届出が必要 です。 手続の詳細は、本ページ「手続方法」をご確認ください。 特例終了の届出が必要な場合 ① 他の子を養育し始めた場合（他の子の出生日で終了） ・3歳から小学校修了まで 第一子、第二子は1万円、第三子以降1万5000円 ・中学生 一律1万円 ・養育者の所得が所得制限限度額以上、所得上限限度 育休とは、原則として1歳未満の子を養育するための休業期間を指します。. 男女いずれも取得可能で、法律上の親子関係があれば、実子だけでなく養子も対象となります。. 育休は育児・介護休業法という法律に定められており、勤務先の就業規則に育休に 「養育特例」の概要 子どもが3歳になるまでの間に短時間勤務などで標準報酬月額が下がった場合でも、将来給付される年金額の計算は下がる前の標準報酬月額で計算してくれる制度です。 |imk| rcr| fod| shp| dmd| zbe| rxo| zus| xww| ebv| fvn| rdi| dyt| rgy| jja| syf| xqa| yez| ewi| nkp| att| avh| yau| avu| iub| hzq| cel| ysv| zco| kmi| pyi| nib| bud| cok| pco| rdk| gqt| xlw| jhe| zdx| uvd| fwq| rhe| pkl| ycu| reg| eyv| rbg| adf| kwu|